导读：从分析明星的天价片酬，到我国科研人员的薪酬问题，深思究竟谁才是我们真正该追的明星？
一、从明星演唱会票价被炒至天价反映出的社会问题。
随着前些天“TFBOYS十年之约演唱会”的官宣，消息一经发布就引起了无数粉丝的期待和热议。
(资料图片仅供参考)
然而，由于演唱会名额有限，仅有3万个座位，而预约抢票人数却已超过200万人，导致票源紧张，许多粉丝难以如愿购票。
于是网络媒体上出现了大量炒作演唱会票价，首先，演唱会“邀请函”炒到4万元，原价580元至2013元的门票，在黄牛手中票价疯涨，第一排报价4万元，且需要支付1万元作为定金，能够保证连座，这票价涨至约摸翻了20倍！
通过观察TFBOYS的演唱会门票被炒上天价，主要反映了两个社会问题。
第一，反映了市场经济中的供需关系失衡问题。
TFBOYS是一支备受欢迎的偶像团体，拥有大量粉丝。由于门票数量有限，供不应求导致市场上出现了票源紧张的情况。
部分投机者利用供需失衡的机会，抢购并囤积门票，然后将其以高额利润进行转售。这种行为使得原本正常的市场交易被扭曲，导致演唱会门票价格被炒作到不合理的高价，进而剥夺了许多粉丝的权益。
第二，这也反映了市场监管不完善的问题。
在演唱会门票买卖过程中，存在着大量的灰色地带和漏洞。
一方面，演唱会主办方在门票销售环节可以采取更加有效的措施来防止票源被囤积和恶意炒作，比如通过实名制购票、限制每人购票数量、加强票务平台监管等。
另一方面，对于票源囤积和高价炒作行为，社会监管部门应该加强执法力度，建立健全相关法律法规，并对违规者进行严肃处罚。
综上所述，TFBOYS的演唱会门票被炒上天价反映了供需失衡和市场监管不完善这两个社会问题。
为了解决这些问题，需要加强市场规范管理和监管机制，保障消费者的权益，促进公平合理的市场交易。
二、明星天价出场费VS我国科研人员的收入。
随着明星天价的出场费和片酬费不断地被曝光，也逐渐惹怒大众，为什么明星的收入动辄上千万，反而我国那些兢兢业业付出的科研人员的收入反而还不如这些演戏唱歌上综艺的明星？
是谁助长了“歪风”，使其野蛮生长，忽视了谁才是我们真正该追的明星？
明星天价的出场费与我国科研人员的工资相比较，也着实反映了我国的收入分配不平衡问题。
在我国，一些知名明星因为其知名度和影响力，能够获得极高的片酬和演出费用。与此相比，大部分科研人员的工资相对较低。这种巨大的收入差距体现了我国当前收入分配不平衡的情况。
一方面，明星们可以通过品牌代言、广告合作、演出收入等多种方式获得丰厚的收入，而科研人员的工资则主要依赖于基本薪资和科研项目的经费拨款。由于科研经费相对有限，科研人员的工资待遇往往无法与明星的收入相比拟。
另一方面，明星的高额片酬往往源自于市场需求和商业利益的推动，他们代表了娱乐产业的一部分，而科研人员则代表了科技创新和学术研究的一部分。
然而，在我国，由于经济发展不均衡和资源配置不合理等原因，导致了明星的收入在整个社会收入分配中占据较大比例，而科研人员等一些公益性行业的收入相对较低。
这种收入分配不平衡问题的存在，可能会导致一些不良影响。
首先，科研人员的工资待遇不足以吸引更多优秀人才从事科研工作，从而影响了科技创新和学术发展。
其次，缺乏合理的收入分配机制可能导致社会的不满和不稳定，加剧贫富差距，阻碍社会公平与和谐的建设。
因此，我们需要加强收入分配政策的研究和改革，提高科研人员的待遇，推动科技创新和学术研究的发展，同时加大对娱乐产业的规范和监管，促进收入的合理分配，实现社会的公平和可持续发展。
邓稼先是中国的著名科学家和航天专家，被誉为我国航天事业的奠基人之一，以邓稼先为例，我们先大致分析邓先生的一些主要事迹：
1、成立中国航天事业：邓稼先是中国航天事业的重要创始人之一。上世纪五六十年代，他领导着中国的航天项目，为中国的航天事业奠定了基础。他积极推动并组织了中国第一颗人造卫星“东方红一号”的研制和发射，使中国成为继苏联、美国之后第三个成功发射人造卫星的国家。
2、推动中国载人航天事业：邓稼先是中国载人航天事业的倡导者和推动者。他提出“三步走”战略，以逐步实现中国载人航天的目标。他亲自参与了中国首次载人航天任务的规划和组织，并担任该任务的首任总指挥。
3、建立中国的空间科学研究体系：邓稼先致力于发展中国的空间科学研究。他提出了“空间科学大师班”的概念，组织了一批优秀的青年科学家进入航天领域进行研究和探索。他还亲自参与了中国的月球探测项目，并推动了我国空间科学研究的发展。
4、培养航天人才：邓稼先注重培养年轻的航天科技人才，为中国航天事业的可持续发展做出了重要贡献。他倡导培养一支具有高水平科学素养和工程实践能力的年轻科技人才队伍，为中国航天的未来发展奠定了坚实的人才基础。
由上可见，邓稼先以其杰出的贡献和卓越的领导力被广泛认为是中国航天事业的奠基人之一，他对于中国航天科技的发展和推动起到了至关重要的作用。
可是你知道邓稼先这样的人才，曾经在为国家作出杰出贡献时，奖金才多少吗？十元！
虽然那是早在五六十年代时，我国经济水平非常落后，但对于这样的高科技人才的贡献，奖金也着实太低了。要知道，五六十年代的知名明星，月收入最少也是上千的。
更令人感慨的是，邓稼先在没有回国之前，他在美国每年的收入都有十万元。在那个年代，十万元已经是非常丰厚的薪酬了。可是邓稼先仍然放弃了高额的薪酬和优渥的生活条件，毅然决然地回到祖国，为祖国贡献自己的力量。
邓稼先的作为是吾辈的榜样，令吾辈肃然敬佩。
然而，细细思来，虽说当时中国正处于高度困难时期，刚结束了长年累月的战乱，一切百废待兴，拿不出高额的奖金来。但，为何明星能有那么丰厚的出场费和片场费，而对国家贡献极大的高科技人才，却没有该给予支持的酬劳。
如此想来，着实令人不解。
三、社会发展离不开高知分子。
邓稼先当年放弃优渥的条件回到祖国是楷模是榜样，但为什么我国的很多高知识分子会跑到国外去？
细细分析，不难判断，我国培养的一些高知识分子跑到国外去的原因有多方面：
第一，有更好的发展机会。
国外许多发达国家在科技创新、学术研究和产业发展方面相对成熟，提供了更广阔的发展机会和资源。高知识分子可能希望通过去国外发展，能够接触到先进的科研设备、先进的学术氛围和更丰富的知识资源，从而获得更好的职业发展机会。
第二，薪资待遇和福利的相关问题。
国外一些发达国家对于高知识分子的薪资待遇和福利比较吸引人，这也是一些人选择去国外的原因之一。相对来说，国外的薪资水平和社会福利更具吸引力，能够提供更好的生活品质和发展前景。
第三，学术环境和创新氛围。
一些高知识分子认为国内的学术环境和创新氛围相对不够开放和成熟。国外的大学、研究机构和企业拥有更先进的科研条件和资源，能够提供更多的研究合作机会，更具国际化的学术交流平台。
第四，政策和待遇问题。
一些国外国家为了吸引高端人才，提供了更加优惠的政策和待遇，例如提供绿卡、签证便利、税收减免、科研经费等方面的支持，这对于一些高知识分子来说也是一个有吸引力的因素。
第五，个人发展与人生经历。
一些高知识分子希望通过在国外的学习和工作经历，积累更丰富的国际视野和跨文化交流经验，从而提升个人发展能力和竞争力。
需要指出的是，虽然一些高知识分子选择去国外发展，但也有大量的高端人才选择留在国内为我国的发展做出贡献。
此外，近年来，我国也采取了一系列政策措施来吸引、留住和回国引进高端人才，努力缩小人才流失的规模，促进人才的全球流动与合作。
所以，提高科研分子的工资和待遇，是一个有助于留住高端人才的重要举措。
对于如何提高科研分子的待遇问题，以下是一些可能的理由：
1、激励创新能力。科研分子在创新和科研领域中发挥着重要作用。提高他们的工资和待遇可以激发他们的创新能力和工作动力，进一步推动科学研究的进展。
2、保持竞争力：国际上对于高端人才的需求日益增长，为了留住这些人才，我们需要提供具有竞争力的薪资待遇。如果我国不能提供足够吸引人才的福利待遇，他们可能会选择去其他国家发展。
3、促进人才流动：提高科研分子的工资和待遇可以促使更多优秀的人才投身于科学研究和创新领域。这将加快人才流动，促进科技创新的交流与合作，对我国科技发展具有积极影响。
4、提高科研环境和氛围：提高科研分子的工资和待遇也有助于改善科研环境和氛围。更高的工资和待遇可以提升科研人员的生活品质，减轻他们的经济负担，使他们更专注于研究工作。
最后可得结论，提高科研分子的工资和待遇仅仅是留住人才的一个方面，还需要综合考虑其他因素，如科研资源投入、科研机构的管理机制、科研成果的评价体系等，以营造良好的科研环境，吸引和留住高端人才，并充分发挥他们的才华和创造力。
End。
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