安徽延长产假60天什么时候开始?
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》。在奖励与社会保障方面,该《条例》将于2022年1月1日起施行。
《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励，在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;享受三十天护理假;在子女六周岁之前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
除了妇女妊娠、生育和哺乳期间，受国家规定的特殊劳动保护外,还为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。县级以上人民政府根据实际情况,对家庭困难的婴幼儿入托、入园给予一定补助。鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务,鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。
近日，《中国统计年鉴2021》 中披露，2020年全国人口出生率为8.52%，首次跌破10%, 而同期人口自然增长率仅为1 .45%。从数据可以看出，我国人口出生率再创新高，目前数据还是的“正”的，自然增长率是1.45%。年出生人口是1200万,今年要是低于1000万的话,那么很有可能进入人口负增长,这对人口红利、养老金、养老照料等方面都会带来持续性的挑战。
2023年产假是158天还是98天?
2023年产假的休假天数,一般情况下是98天,但如果母亲生育双胞胎或多胞胎,可以延长休假天数158天。
2023国家规定法定产假为98天。
1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假;流产满四个月的，享受42天产假。3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，
经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。4.随着二胎政策的全面开旅信放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付;未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。
